L’attenzione che le parti sociali sembrano rivolgere ai nuovi contratti di apprendistato quali sono stati definiti dalla recente riforma, concordata con le Regioni e le parti sociali stesse, potrebbe ora consentire un’accelerazione nei processi di recepimento a livello regionale e ulteriori incentivazioni dopo quella che ha azzerato i contributi previdenziali nelle aziende fino a nove addetti. E’ bene ricordare che si tratta del contratto ideale per i nuovi ingressi nel mercato del lavoro, utilizzabile non solo per i giovani ma anche per il ricollocamento dei cassintegrati, che integra apprendimento e lavoro e che consente risoluzione flessibile del rapporto di lavoro nel primo triennio pur essendo un contratto a tempo indeterminato. Si deve quindi operare per farlo davvero diventare il contratto prevalente con cui accedere al mercato del lavoro.